Cadre de santé
A propos de nous
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.
Mission proposée
Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est.
Missions :
Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :
Organiser l’activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l’UF en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
Encadrement et animation de l’équipe : Assurer la gestion, l’encadrement et la coordination des soins dans l’unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges
Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers
Activités définies par le métier de cadre de santé :
Encadrement et animation de l’équipe : Assurer la gestion, l’encadrement et la coordination des soins dans l’unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.
Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers
Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :
Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles
Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins
Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles
Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX…)
Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins
Initialisation, élaboration, mise en œuvre, évaluation et réajustement des projets du service
Coordination et suivi des prises en charge des patients du service
Organisation et participation à l’accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
Réalisation des entretiens annuels d’évaluation et identification des besoins en formation
Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels
Participation à l’élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
Contribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UF
Participation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales
Notre profil idéal
Compétences requises :
Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin
Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins
Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin
Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
Contrôler et évaluer les activités
Conduire une démarche qualité et gestion des risques
Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Horaires et organisation de travail
Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour,
Repos fixes les samedis et dimanches
Jours fériés pris le jour même
Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l’établissement selon les modalités institutionnelles
Connaissances et qualifications requises
Diplôme de cadre de santé
Expériences managériales sur d’autres unités de l’établissement
Connaissance des textes règlementaires professionnels
Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel
Bonne connaissance de l’institution
Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)
Savoir s’intégrer et s’impliquer et se positionner au sein d’une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes…)
Connaissances spécifiques et expérience conseillée
Tenue de travail correcte
Respect des horaires de travail
Respect du secret professionnel
Respect de la charte du patient hospitalisé
Respect de la charte de bientraitance
Connaissance et respect de la législation en vigueur
Expérience en unité de soin en psychiatrique
Connaissances de l'institution et de ses acteurs
Modalités de recrutement :
Grade : Cadre de santé
Mutation, détachement, contrat renouvelable.
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles
Reprise d'ancienneté effectuée.
Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php